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　　本報訊（華商晨報主任記者?聞英奇）保姆與雇主之間的不信任，已成為一個社會問題。個別保姆虐待兒童、老人事件引起了社會的廣泛關注。在社會服務專業化的今天，如何改善雇主與保姆之間的信任危機，是社會管理面臨的一項挑戰。　　省政協委員、遼寧社會科學院哲學所所長、研究員張思寧建議，政府可以通過購買服務對保姆建立心理干預和疏導，防止個例發生。　　張思寧說，她對此問題進行了調研和個體訪談。　　在對雇主的訪談中，對于從中介組織介紹的保姆存在的不信任現象較普遍；對保姆的個體訪談中發現，有部分保姆在從業前在家中曾受到過家庭暴力。　　“這些保姆曾經也是弱勢群體，在某種意義上，離開家做保姆既是對家庭暴力的逃避，也是一種反抗。選擇打工掙錢，雖然在經濟上獲得了獨立，但曾經的心理傷害及陰影依然存在。”張思寧說，在心理學的理論中，這種心理陰影，一旦遭遇孩子或老人讓她們心煩的時候就會引發她們曾經的傷痛，雖說她們都是成年人，有控制能力，但是瞬間的心理反應是難以控制的。　　張思寧建議，應該對保姆進行心理干預和疏導。雖然在社會上有各種各樣的心理機構和社會組織，但他們都是以盈利為目的，缺少以政府為背景的心理服務部門，我省可以增加政府購買社會服務引導保姆心理干預和疏導。

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